被兩個領導夾在中間怎么辦，答案：被兩個領導夾在中間，兩個都不能得罪，否則可能會影響升職加薪。這種情況發生時需要注意：一是了解工作意義、二是盡量當一個“;曲解意思”;的傳話筒、三是把沖突放在明面上。
剛開始我們先要了解，兩個領導布置任務，到底是為了一己之私，還是為了部門和公司的發展。如果只是因為一己之私，布置一些沒有意義的工作，那么這時候，我們就可以選擇延緩工作的進度。因為這些工作可做可不做，就算不做也不會對你產生特別大的影響。
同時，你還可以找一些借口，說你最近有其他的事情，可能沒法好好做完這個工作。或許可以讓其他同事幫忙下。然后在這期間，你可以順便把效益高的工作先完成。
這樣就算領導之后責怪你，你也可以找借口說，自己是為了部門和公司著想，想要提前把更重要的事情做好，而且如果你做收益更好的工作，還可以為部門創造更多的效益，讓領導在公司其他領導面前長臉。而這個借口，你可以在兩個領導面前都粗略地說一遍，但是不能明確表態你要站在哪個領導那一邊，不然之后你肯定不會好過。
什么意思呢?就是如果其中一個領導在你面前說另外一個領導的壞話，又或者讓你和領導一個領導傳達指令，且指令非常生硬。這個時候，你就需要用委婉的語氣，和另外一個領導匯報事情。這樣兩個領導就沒有理由把自己不爽的情緒發泄在你身上。100字日記 www.turnstiles.com.cn原創不易，請大佬高抬貴手！
如果兩個領導經常給你布置任務，那么你最好不要私底下接受任務。而是選擇在群里面匯報自己的工作任務和進度，并且這個群可以拉進所有你認為有關的人員，最好有其他部門的人員在。
一般來說，如果其他部門的人了解情況，領導就無法背地里搞小動作，不然很可能會被老板知道，從而炒魷魚。
總之，如果你在職場中，遇到這樣兩難的事情，最好的辦法就是先做效益高且重要的事情，然后選擇性地匯報工作，并且把任務責任擴大化，拉一些可以影響領導決策的人員，這樣下來你就不會再面臨被夾在中間的處境了。
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